Selasa, 04 Desember 2012

RUANG LINGKUP MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Ruang lingkup manajemen sumber daya manusia.
Kegiatan pengelolaan sumber daya manusia di dalam suatu organisasi dapat diklasifikasikan ke dalam beberapa fungsi, yaitu : 
  1. Fungsi perencanaan (planning)
    Merupakan fungsi penetapan program–program pengelolaan sumber daya manusia yang akan membantu pencapaian tujuan perusahaan.
  2. Fungsi pengorganisasian (organizing)
    Merupakan fungsi penyusunan dan pembentukan suatu organisasi dengan mendesain struktur dan hubungan antar para pekerja dan tugas–tugas yang harus dikerjakan, termasuk menetapkan pembagian tugas, wewenang dan tanggung jawab.
  3. Fungsi pengarahan (directing)
    Merupakan fungsi pemberian dorongan pada para pekerja agar dapat dan mampu bekerja secara efektif dan efesien sesuai tujuan yang telah direncanakan.
  4. Fungsi pengendalian (controlling)
    Merupakan fungsi pengukuran, pengawasan dan pengendalian terhadap kegiatan–kegiatan yang dilakukan untuk mengetahui sejauh mana rencana yang telah ditetepkan, khususnya dibidang tenaga kerja, telah dicapai.
Disamping fungsi pokok, manajemen sumber daya manusia memiliki beberapa fungsi operasional :
  1. Pengadaan tenaga kerja (procurement)
  2. Pengembangan (development)
  3. Kompensasi
  4. Integrasi (integration)
  5. Pemeliharaan (maintenance)
  6. Pemisahan (separation)
  emeraldinsight.com

1 komentar: