Medote penilaian prestasi kerja.
Medote PPK menurut Edwin B.flippo:
- Penilaian secara kebetulan yang sistematis.
Secara penilaian sewaktu-waktu, tidak terprogram pada saat diadakan penilaian jabatan dan tidak konsisten. - Ranking.
Secara kebetulan dan sistematis (terprogram. konsisten) atau membandingkan satu karyawan dengan karyawan lain, sehingga karyawan mana yang baik. - Perbandingan antar perorangan.
Dilihat dan tindakannya dan orang menunjukkan kepemimpinan yang tinggi dikelompok yang tinggi. - Grading (Penggolongan mutu).
karyawan menggunakan persentase.
Contoh: Baik sekali, baik, cukup, kurang, kurang sekali. - Graphic Scale.
Penilaian karyawan dianggap berdasarkan dari faktor-faktor yang penting seperti kualitas pekerjaan, dan sikap kualitas pekerjaan. - Checklist.
Sistem daftar pertanyaan yang menilai dan melaporkan tingkah laku karyawan ke bagian personalia. - Forced choice description.
- Behaviorally anchored rating scale.
- uraian yang membantu penilaian untuk merumuskan perilaku karyawan sebagai unggul rata-rata atau di bawah rata-rata.
- Skala peringkat yang dihubungkan dengan perilaku.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar