KOMPENSASI

Kompensasi

Kompensasi karyawan merupakan usaha pemberian balas jasa atau imbalan atas tenaga, waktu, pikiran serta prestasi yang telah diberikan oleh tenaga kerja atau karyawan pada perusahaan.

Tujuan pemberian kompensasi:

• Ikatan kerjasama.
• Kepuasan kerja
• Motivasi
• Stabilitas karyawan
• Disiplin
• Pengaruh serikat buruh
• Pengaruh pemerintah

Bentuk-bentuk kompensasi:

• Upah dan gaji
  Upah merupakan pembayaran berupa uang untuk pelayanan kerja yang biasanya dibayarkan kepada karyawan berdasarkan jumlah output kerja yang dihasilkan atau jam kerja atau waktu yang digunakan. Besarnya upah yang dibayarkan pada setiap periode tidak selalu sama.
  Gaji merupakan uang yang dibayarkan pada karyawan pada setiap periode tertentu yang jumlahnya cenderung tetap.
• Benefit dan pelayanan

Fakor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi:

• Pernawaran dan penerimaan tenaga kerja.
• Kemampuan dan kesediaan perusahaan 
• Serikat buruh/organisasi karyawan  
• Produktivitas karyawan 
• Pemerintah dan undang – undang 
•  Biaya hidup 
•  Posisi jabatan karyawan 
•  Pendidikan dan pengalaman kerja 
•  Jenis dan sifat pekerjaan 
• Kondisi perekonomian nasional
  
  
  emeraldinsight.com