Senin, 24 Desember 2012

PENARIKAN (RECRUITMENT)

PENARIKAN (RECRUITMENT)
  • Penarikan dilakukan untuk menjamin tersedianya kebutuhan tenaga kerja.
  • Informasi kebutuhan tenaga kerja berasal dari analisa jabatan (Job Analisis) dan penetapan tugas dan tanggung jawab (Job Discription) dan atribut-atribut calon tenaga kerja yang memenuhi syarat pekerjaan (Job Spesification).
Prosedur permintaan karyawan.
  • Distribusi: Seluruh Departemen
    1. Tujuan: Menjamin keseragaman dan tertib permintaan karyawan baru,
    2. Ruang lingkup: Semua fungsi dalam perusahaan.
    3. Penanggung jawab: Departemen HR(human reseurce).
    4. Referensi: Standar jumlah karyawan, standar ratio.
    5. Definisi: Penambahan karyawan untuk posisi tertentu.
    6. Metode:
      • Didasarkan pada kebutuhan dengan memperhatikan perencanaan SDM (Sumber Daya Manusia).
      • Mengisi formulir permintaan karyawan.
      • Ditanda tangani oleh KABAG (kepala bagian) dan disetujui oleh Direktur HRD.
      • Kirimkan form tersebut yang sudah lengkap pada departemen HR.
emeraldinsight.com