PENARIKAN (RECRUITMENT)
- Penarikan dilakukan untuk menjamin tersedianya kebutuhan tenaga kerja.
- Informasi kebutuhan tenaga kerja berasal dari analisa jabatan (Job Analisis) dan penetapan tugas dan tanggung jawab (Job Discription) dan atribut-atribut calon tenaga kerja yang memenuhi syarat pekerjaan (Job Spesification).
Prosedur permintaan karyawan.
- Distribusi: Seluruh Departemen
- Tujuan: Menjamin keseragaman dan tertib permintaan karyawan baru,
- Ruang lingkup: Semua fungsi dalam perusahaan.
- Penanggung jawab: Departemen HR(human reseurce).
- Referensi: Standar jumlah karyawan, standar ratio.
- Definisi: Penambahan karyawan untuk posisi tertentu.
- Metode:
- Didasarkan pada kebutuhan dengan memperhatikan perencanaan SDM (Sumber Daya Manusia).
- Mengisi formulir permintaan karyawan.
- Ditanda tangani oleh KABAG (kepala bagian) dan disetujui oleh Direktur HRD.
- Kirimkan form tersebut yang sudah lengkap pada departemen HR.
emeraldinsight.com